规培医生炸锅了！不能在医院停车，不能在食堂吃饭……
规培生待遇不公的问题时有爆出，似乎已成为普遍存在的现象，事情背后值得我们深思。
4月16日，据@医疗圈那点事微博爆料：云南某医院的规培生反映，清明节开始，到该院上班时发现原先停电瓶车的地方，被改造成为停车场。而医院给出的方案是让规培生停在医院外面，每月还要给30元的保管费。
后经发帖投诉，医院许诺给规培生免费停车，随后医院要求各位同学删帖，并告诫：如果不愿意的也行，后果自负，大家都是成年人了，问题是要通过解决的，不是去到处闹的。
然而让规培生在医院免费两天后，医院再次发出通知，规培、进修、实习生一律停到大门口的停车点（医院职工免费停在院内），费用给予优惠，每日1元。
该院规培生表示不满：我们干活的时候是医生，停放电动车，这个时候就不是正式职工了，医院的这种做法实在让人寒心。同时，他们还爆料刚开始不让规培生在自助餐食堂吃饭。
规培生待遇不公的问题时有爆出，似乎已成为普遍存在的现象，事情背后值得我们深思。
对待规培生应有最基本的尊重
此事件中，对于规培生来说，每天1元的车辆保管费并不是拿不出来。他们真正愤怒的是医院对他们身份的歧视、对他们自尊的伤害以及对他们长期的压榨。
因缺少具体法规及监管举措，目前各家医院对规培生的待遇普遍不尽如人意。与本院员工的差异化对待，让他们无法忍受。即使医院的停车位再紧缺，也应当一视同仁，先到先停。或者退一步说，让规培生停在院外，医院为其垫付每月的看管费也不失为一种解决问题的办法，是一种最起码的尊重。只有真正将规培生与本院职工一视同仁，才可能让脆弱的他们充满对医院的热爱，对职业的向往。
肥沃土壤里才能长出参天大树
2014年5月4日，《医学界》发起一项“医生如何看待中国医师规培起步”的调查。调查显示，52.48%的规培医生工资在1000——2000元，15.6%在2000——3000元之间，甚至还有17.7%的规培医生工资在1000元以下，近97%的医生认为目前中国规培医生工资水平不合理。
规培医生是人不是神，他们也需要最基本的生活保障。相比于其他行业从事者这个年龄，不少都已成为收入不菲的业界精英，但规培生仍需靠父母的血汗钱生活，前期投入的越来越大，后期收入与劳动付出不匹配，对比之下，谁还愿意真正从事这个行业呢？既要马儿跑，又要马儿不吃草是不可能的；想要让庄稼结出丰硕的果实，没有肥沃的土壤亦是行不通的。只有给予足够的重视，匹配艳羡的待遇，才能吸引更多的医学种子投身到医学事业这块田地中来。
政策落实保障需建立长效机制
针对规培生的待遇问题，国家卫计委等多次作过强调和要求：
2015年2月10日，在国家卫生计生委举行的新闻发布会上，科教司原司长秦怀金表示，7部委对住院医师规范化培训的待遇问题有明确规定，以研究生身份参加培训的，按照研究生接受教育所给的待遇，但是他在从事临床工作的时候，培训基地也会给予一定的补助。跟培训基地本身有的住院医师的待遇相比，不能低于基地医院给本院住院医师的待遇。
2017年6月16日，在第四届中国住院医师国际教育培训大会上，国家卫生计生委副主任曾益新表示：要加强对住院医师规范化培训基地的评估检查，重点检查住院医师待遇、培训过程管理和师资队伍建设等制度落实情况。对于达不到要求的，坚决予以黄牌警告，严重者予以红牌撤销其基地资格。
但如今各家医院对待规培生的态度，亟需转变。在不少医院的管理者看来，还未踏出校门的规培生，知识储备、临床技能都相对不足，进医院就是学习的，给予相应的待遇犹感不值，应付与安抚成了主要的待遇方式。尤其在一些省级大医院，规培生、实习生、进修生数量较多，一方面他们并不缺少廉价劳动力，另一方面教学工作、日常管理等都有较大的开支，相关部门拨付的各种补贴费用，要么是不到位，要么是缺少使用监管机制，导致最终用在规培生身上的投入少之又少。
想要有源源不断的优质医疗人才，就应当承担起培养之责。缺少前期的付出与栽培，又想随时摘取现成的果实，既是缺少行业良知的行为，又将不利于整个行业的健康发展。
因此，建立规培生培养机制，还应进行具体的细化，站在系统层面，完善顶层设计，加大资金投入，做好监管督促，理清基地医院的责、权、利，人性化考虑，切实解决当下规培生不受尊重、待遇不足等问题，避免医学的种子干枯在贫瘠的环境中！
版权申明 | 本文原创 欢迎转发朋友圈
投稿邮箱 | yxjtougao@126.com
商务合作 | 021-58545118
▼请关注规培医生